为加快推进公共卫生学院毕业生就业工作，压实就业工作责任，补齐就业工作短板，全力提升毕业生就业落实率。2026年6月4日，公共卫生学院组织召开毕业生就业工作推进会，学院全体教职工参加会议，学院党委书记张贵强主持会议并就学院就业工作做了具体安排。

会议传达学习了田维毅校长在学校就业工作推进上的11条工作部署和冉江舟书记的5项工作指示精神。会议要求，全院教师要深刻领会江舟书记的工作指示精神，严格落实维毅校长提出的11措施，把就业工作摆在首位，攻坚二十天，力争在月底实现就业工作目标。

会议现场

会议通报了全校及我院当前毕业生就业工作情况，深刻剖析了就业工作面临的困难和问题，明确了学院四项工作举措，全面压实就业工作责任。

一是严格落实就业包保责任制。明确全院教师就业包保名单和责任目标，将毕业生就业工作包保落实到人，实现毕业生包保全覆盖、无遗漏。班主任和包保教师必须主动对接包保毕业生，实时掌握学生就业状态、求职进度、就业诉求及存在问题，一对一开展就业指导、岗位推荐和心理疏导，全程跟进学生就业落地过程，切实扛起就业帮扶主体责任。

二是实行就业工作每日通报制。建立就业工作常态化通报机制，每日统计更新全院毕业生就业落实数据、各班级就业进度、未就业学生台账，精准掌握每日就业增量变化。学院对各班级就业工作推进情况进行日督导，每周四进行会议调度，形成争先进位的就业工作氛围。

三是将就业工作纳入全院教师工作任务考核范畴。强化目标导向考核激励作用，将毕业生就业工作成效纳入全院教职工工作任务考核，与教师评优评先、绩效考核、职称评聘等切身权益深度挂钩，充分调动全院教师承担就业工作的积极性、主动性。

四是实施就业清零专项行动。聚焦未就业毕业生群体，全面梳理未就业学生名单，建立动态清零台账，分类施策、精准帮扶。针对有求职意愿未就业、观望待业、就业困难等不同类型学生，制定个性化帮扶方案，精准推送适配岗位、开展专项指导，全力破解学生就业难题，攻坚克难、靶向发力，力争实现全院毕业生全员就业、动态清零。

会议还就下一步的访企拓岗专项行动、专场招聘活动、鼓励学生多元就业、深化校企合作实现定单培养等工作任务进行了安排。